* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

الإنسان يحاسب على الأفعال والله يحاسب على النيات

SEDERAP MENCIPTA KEJAYAAN

MEMPERKASAKAN KEPIMPINAN

MEMBINA KOMITMEN, MENCIPTA KEBERSAMAAN

TINDAKAN SE ALIM KATA

MENGUPAYAKAN ORGANISASI,
MEMINIMUMKAN KUASA DOMINASI

MENCIPTA SEJARAH, MEMAHAT TAMADUN

MEMINTAS ARUS MENCIPTA SEJARAH

ASPIRE TO INSPIRE BEFORE YOU EXPIRE

Man punishes the action , but Allah the intention

Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan dan tindakan kita. Sokongan dan kerjasama anda adalah satu penghormatan kepada usaha merealisasikan hasrat slogan MERSING HEBAT berteraskan kepada amalan HIKMAH, EFEKTIF, BADAR, AMANAH dan TAWAKKAL.

 اللهم اجعلنا من المستمعين القول فيتبعون أحسنه

Idea dan cadangan tuan amat dialu-alukan.

SEBARANG KESULITAN DAN KELEMAHAN AMAT DIKESALI.
...................................................................................................
Sabtu, 12 Oktober 2019

TITIK POSITIF HARI KE-292 2018

hebahan oleh : Wan Nadzri Wan A.Rahman pada 10:12 PTG
Assalamu a’laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF HARI KE-292 2018
18 Okt. 2018M
8 Safar 1440H
Khamis

“Sekiranya kita tak bersetuju dengan sesuatu usaha atau gerak kerja organisasi yang kita sertai, baik duduk diam sahaja. Tak perlulah kita pula menjadi VIRUS dan mempengaruhi rakan sekerja yang lain. Ia tak memberi kebaikan untuk diri dan orang lain juga.” 
(Pesanan Guru Lama)

Dalam sesebuah organisasi, tidak semua suka atau setuju dengan apa-apa tindakan ketua mereka. Mungkin tujuan ketua itu baik, namun ia dirasakan kurang sesuai dengan iklim setempat. Lantas, ada sebahagian yang kurang bersetuju dan mula mempengaruhi rakan sekerja lain agar ikut serta mereka juga.

Antara perkara yang membuatkan sebilangan anggota organisasi kurang bersetuju adalah :

1.     Tugasan tersebut memenatkan.
2.     Tugasan tersebut sukar untuk dicapai.
3.     Sikap seseorang yang sentiasa tak bersetuju dengan ketua mereka.
4.     Malas.
5.     Banyak tugasan lain perlu dilaksanakan.
6.     Berada dalam organisasi zon selesa sebelum ini.
7.     Perlukan kos kewangan.
8.     Kurang jelas dengan matlamat hasrat ketua.

Sekiranya terdapat virus tersebut ada dalam sesebuah organisasi, bertindaklah dengan segera bagi memastikan virus tersebut tidak merebak sehingga menjadi barah yang sukar diubati.
Antara usaha untuk menangani isu ini, soalan-soalan berikut boleh ditanyakan kepada mereka dan anda dengar apa jawapan daripada mulut mereka sendiri.
  • Apa yang kamu mahu sebenarnya?
  • Sekiranya kamu berada di kerusi ketua kita, apa tindakan kamu akan laksanakan demi organisasi.
  • Kenapa idea ketua kita ini perlu dibantah?
  • Bagaimana cara kita mahu bertindak dengan lebih baik untuk organisasi?
  • Adakah ada cara kita bantu perkemaskan idea ketua kita itu?
Oleh itu, selagi kita masih berminat dengan kerjaya dan belum menjadi seorang ketua, kita perlu ikut apa jua arahan ketua selagi tak bercanggah dengan agama dan peraturan. Tunggu pada saat kita menjadi ketua nanti, dan rencanakanlah organisasi dengan acuan kita pula.

#1TP1H
#IbnM
#SiKerdil

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
BAGI YANG BERMINAT UNTUK MENYERTAI CHANNEL TELEGRAM 1TP1H, KAMI BERSEDIA MENERIMA ANDA DI PAUTAN BERIKUT : https://t.me/titikpositif

0 komen ::

Catat Ulasan

Langgan: Catat Ulasan (Atom)