CARA KEPIMPINAN YANG BOLEH MEMUSNAHKAN SEMANGAT PASUKAN
Ramai pemimpin tidak sedar bahawa tindakan mereka sendiri boleh merosakkan motivasi pasukan.
Jika kita ingin membina pasukan yang kuat, elakkan kesilapan yang dimulakan oleh diri sendiri.
1) Micro Managing
- Pemimpin yang terlalu mengawal setiap perkara kecil akan membuatkan pasukan rasa tidak dipercayai. Ia juga boleh membunuh kreativiti dan menurunkan motivasi.
Pasukan yang hebat perlukan kepercayaan, bukan kawalan yang berlebihan.
2) Kurang Sokongan
- Apabila pasukan menghadapi cabaran, pemimpin sepatutnya berada di hadapan. Jika seorang ketua tidak membantu, tidak memberi bimbingan dan tidak mempertahankan pasukan, moral pasukan akan jatuh dengan cepat.
3) Memilih Kasih
- Apabila ketua melayan orang tertentu lebih baik daripada yang lain, pasukan akan mula merasa tidak dihargai, tidak adil dan tidak bermotivasi.
Ketua yang baik sentiasa berlaku adil kepada semua.
4) Persekitaran Kerja Yang Toksik
- Persekitaran yang penuh dengan kritikan berlebihan, tekanan melampau dan konflik yang tidak diurus akan membuatkan pasukan hilang semangat.
5) Membebankan Pasukan
- Kerja keras itu baik, tetapi jika pasukan sentiasa terlalu banyak kerja, terlalu sedikit masa dan terlalu banyak tekanan, mereka akan cepat burnout.
6) Mengabaikan Maklum Balas Pasukan
- Pasukan berada paling dekat dengan realiti kerja.
Jika pemimpin tidak mahu mendengar idea, cadangan dan kebimbangan pasukan, mereka akan berhenti bercakap.
7) Mengelak Akauntabiliti
- Pemimpin yang baik akan mengambil tanggungjawab.
Pemimpin yang lemah, akan menyalahkan orang lain dan mengelak kesilapan.
Ini akan merosakkan kepercayaan pasukan.
8) Sasaran Tidak Realistik
- Sasaran yang terlalu tinggi tanpa sumber yang mencukupi akan menyebabkan tekanan, menurunkan motivasi dan merosakkan kepercayaan.
Matlamat mesti mencabar tetapi realistik.
9) Mengambil Kredit Orang Lain
- Apa yang lebih mematikan motivasi pasukan ialah bila ketua mengambil kredit hasil daripada kerja orang lain. Tidak menghargai usaha pasukan.
Pasukan akan berhenti memberi yang terbaik.
10) Tiada Kepercayaan dan Ketelusan
- Pasukan mahu ketua yang jujur, telus dan boleh dipercayai.
Apabila pemimpin menyembunyikan maklumat atau tidak konsisten, kepercayaan pasukan akan hilang.
Semangat pasukan tidak akan rosak dalam sehari. Ia rosak sedikit demi sedikit melalui tindakan ketua.
Pemimpin yang hebat akan membina kepercayaan, menyokong pasukan dan menghargai usaha.
Apabila pemimpin berubah, pasukan juga akan berubah.
