TITIK POSITIF 2982 1 Mac 2026M

Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2982
1 Mac 2026M
11 Ramadan 1447H
Ahad



Anda pernah jumpa situasi ini?

Kadang-kadang kita menemui orang atau mungkin kita sendiri yang suka mencipta alasan, membuat andaian untuk melepas diri, mengaburi orang lain, dan menuding kepada orang lain.

Ini sebenarnya adalah contoh klasik mekanisme mengelak tanggungjawab. Ia sering muncul dalam organisasi, sekolah, atau kehidupan harian apabila seseorang tidak mahu berdepan dengan kesilapan atau kelemahan sendiri.

Terdapat Empat Corak Utama :

Mencipta alasan
→ Memberi sebab yang direka untuk menjustifikasi kegagalan, contohnya “Saya tak sempat sebab sibuk” walaupun sebenarnya kurang disiplin.

Andaian melepas diri
→ Membuat tanggapan palsu untuk melepaskan diri, seperti “Orang lain pun buat begitu” atau “Ini bukan tanggungjawab saya.”

Mengaburi orang lain
→ Menyembunyikan fakta atau memutar belit maklumat supaya orang lain tidak nampak kelemahan sebenar.

Menuding kepada orang lain
→ Menyalahkan pihak lain, sama ada rakan sekerja, pelajar, atau keadaan, untuk mengelak daripada dipersalahkan.

Implikasi
- Menghakis kepercayaan dalam organisasi atau kumpulan.
- Menghalang pembelajaran daripada kesilapan.
- Melemahkan budaya integriti dan profesionalisme.
- Menyebabkan hubungan renggang kerana sikap menyalahkan orang lain.

Alternatif yang Lebih Berkesan
- Mengakui kesilapan dengan jujur.
- Mencari penyelesaian dan langkah pembaikan.
- Belajar daripada pengalaman untuk meningkatkan prestasi.
- Mengamalkan sikap bertanggungjawab sebagai teladan kepada orang lain.

Jom buat sesuatu yang lebih baik. Alasan akan melemahkan, manakala tanggungjawab akan menguatkan kita.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2981 28 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2981
28 Februari 2026M
10 Ramadan 1447H
Sabtu

HORMATI PERASAAN

Jangan bermain-main dengan perasaan orang lain kerana hati itu rapuh dan mudah terluka.

Setiap kata dan perbuatan meninggalkan bekas yang kadang-kadang tidak terlihat tetapi terasa dalam jiwa.

Ingatlah.. mungkin esok, lusa giliran kita pula.

Hormatilah hati, hargailah rasa, supaya kita boleh sama-sama berbuat kebaikan, bukan duka.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2980 27 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth

Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2980
27 Februari 2026M
9 Ramadan 1447H
Jumaat

Ikuti kata hati kita, jangan ikuti kata orang lain yang salah. Yakin dengan pegangan sendiri yang benar.

Kerana yang membuatkan kita bahagia adalah diri kita sendiri bukan orang lain.

Jangan dengar yang tidak perlu didengar.

Jangan lihat yang tidak perlu dilihat.

Jangan cari tahu apa yang tidak perlu kita tahu.

Jangan bicarakan apa yang tidak perlu dibicarakan.

Hiduplah seperti garam... secukupnya sahaja.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2979 26 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2979
26 Februari 2026M
8 Ramadan 1447H
Khamis

Jadilah rumah untuk diri kita sendiri. 

Hiduplah sebaik-baiknya.

Jika penat, berehatlah.

Lakukan hal kecil yang boleh membuatkan kita tenang tanpa perlu bersandar kepada orang lain.

Belajarlah menjadi rumah bagi diri kita sendiri, tempat kembali yang penuh penerimaan tanpa penolakan .. tanpa syarat.

Kerana ... akhirnya. Yang paling lama menemani kita bukan siapapun tetapi hati kita sendiri. 

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2978 25 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth

Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2978
25 Februari 2026M
7 Ramadan 1447H
Rabu

NAKHODA HIDUP

Kita adalah nakhoda bagi diri kita sendiri, mengatur arah di lautan kehidupan yang luas. 

Menentukan tujuan dengan tekad dan hati dan menanggung setiap gelombang yang datang.

Bertanggungjawab atas kelajuan perjalanan kita kerana setiap pilihan adalah jangkar dan layar.

Hidup ini bukan sekadar berlayar, tetapi mengemudi dengan bijak menuju destinasi yang hakiki.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2977 24 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2977
24 Februari 2026M
6 Ramadan 1447H
Selasa



Disiplin Masa Dalam Organisasi

Disiplin masa adalah salah satu faktor utama yang menentukan kelancaran operasi sesebuah organisasi. Apabila masa tidak diurus dengan baik, ia bukan sahaja menjejaskan produktiviti individu, tetapi juga melemahkan keseluruhan sistem kerja organisasi.

Kesan Kegagalan Mengurus Masa
- Gangguan operasi harian
- Mesyuarat, tugasan, dan projek akan tertangguh apabila pekerja atau pemimpin tidak menepati masa.

Penurunan produktiviti
Lebih banyak masa dihabiskan untuk mengurus karenah diri (contohnya menangguh kerja, sibuk dengan hal peribadi, atau kurang fokus) berbanding tugas sebenar.

Melemahkan semangat pasukan
Apabila seorang anggota tidak berdisiplin masa, rakan sekerja lain terpaksa menanggung beban tambahan, lalu menimbulkan rasa tidak puas hati.

Imej organisasi tercalar
Kelewatan dalam menyiapkan tugasan atau projek boleh menjejaskan reputasi organisasi di mata pihak luar.

Kesukaran mencapai matlamat jangka panjang
Tanpa pengurusan masa yang baik, strategi dan visi organisasi tidak dapat dilaksanakan dengan konsisten.

Punca Utama Masalah Disiplin Masa
Kurang kesedaran tentang keutamaan tugas
Individu lebih menumpukan kepada perkara kecil atau hal peribadi berbanding tugasan utama.

Tiada sistem pengurusan masa yang jelas
Jadual kerja tidak teratur, tiada senarai tugasan, atau tiada pemantauan.

Sikap suka menangguh (procrastination)
Menunda kerja sehingga saat akhir menyebabkan tekanan dan hasil kerja tidak berkualiti.

Kurang disiplin diri
Mudah terganggu oleh faktor luar seperti media sosial, perbualan tidak produktif, atau aktiviti sampingan.

Cara Mengatasi
Tetapkan keutamaan (prioritization) – gunakan kaedah seperti Eisenhower Matrix untuk membezakan antara tugas penting dan mendesak.

Gunakan jadual kerja yang sistematik – contohnya time blocking atau senarai tugasan harian.

Amalkan budaya menepati masa – mesyuarat bermula tepat waktu, tugasan dihantar mengikut tarikh akhir.

Latih disiplin diri – kurangkan gangguan, fokus pada tugasan utama, dan kawal penggunaan masa peribadi.

Pemantauan berterusan – pemimpin organisasi perlu memastikan disiplin masa dijadikan budaya kerja, bukan sekadar peraturan.

Ringkasnya, kegagalan mengurus masa dan terlalu banyak mengurus karenah diri akan melemahkan organisasi kerana ia menjejaskan produktiviti, semangat pasukan, dan reputasi. Organisasi yang berjaya ialah organisasi yang menjadikan disiplin masa sebagai budaya kerja bersama.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

TITIK POSITIF 2976 23 Februari 2026M

Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 2976
23 Februari 2026M
5 Ramadan 1447H
Isnin

Seorang ibu boleh bertahan tanpa pasangan. 

Dia berjalan sendiri bukan kerana tidak ingin ditemani, tetapi kerana keadaan memintanya kuat.

Ibu merangkap ayah kepada anak-anaknya.

Dia memeluk penatnya diam-diam memastikan anak-anaknya sejahtera.

Tetapi tidak ada yang benar-benar tahu betapa dia menelan kepenatan sendirian.

Betapa banyak tangisnya yang ditunda agar tidak terdengar di sebalik pintu kamarnya.

Dia jarang berbicara tentang rundunya. Jaran mengeluh tentang sepinya.

Dia seperti lupa caranya memikirkan diri sendiri.

Bahagianya sederhana.. anak-anaknya makan cukup, sekolah dengan tenang, tidur tanpa takut.

Tentang dirinya? disimpan entah sampai bila?

Dalam kesunyian malam, dia menadah .. " Ya Allah, jangan biarkan aku jatuh selagi anak-anak memerlukanku.

Namun Allah SWT Maha Mendengar dan berjanji untuknya dalam surah Al-Insyirah : 6.

Penatnya dicatat.

Air matanya disaksikan.

Dan Allah SWT tidak pernah meninggalkan dia sendirian.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70