* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

الإنسان يحاسب على الأفعال والله يحاسب على النيات

SEDERAP MENCIPTA KEJAYAAN

MEMPERKASAKAN KEPIMPINAN

MEMBINA KOMITMEN, MENCIPTA KEBERSAMAAN

TINDAKAN SE ALIM KATA

MENGUPAYAKAN ORGANISASI,
MEMINIMUMKAN KUASA DOMINASI

MENCIPTA SEJARAH, MEMAHAT TAMADUN

MEMINTAS ARUS MENCIPTA SEJARAH

ASPIRE TO INSPIRE BEFORE YOU EXPIRE

Man punishes the action , but Allah the intention

Mudah-mudahan Allah SWT mempermudahkan segala urusan dan tindakan kita. Sokongan dan kerjasama anda adalah satu penghormatan kepada usaha merealisasikan hasrat slogan MERSING HEBAT berteraskan kepada amalan HIKMAH, EFEKTIF, BADAR, AMANAH dan TAWAKKAL.

 اللهم اجعلنا من المستمعين القول فيتبعون أحسنه

Idea dan cadangan tuan amat dialu-alukan.

SEBARANG KESULITAN DAN KELEMAHAN AMAT DIKESALI.
...................................................................................................
Sabtu, 6 Jun 2026

TITIK POSITIF 3077 4 Jun 2026M

hebahan oleh : Wan Nadzri Wan Mohamed pada 12:02 PTG
Assalamu a'laikum wrth
Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 3077
4 Jun 2026M
18 Zulhijjah 1447H
Khamis


"ME" (Saya) vs "WE" (Kita)

Ilustrasi ini memaparkan sekumpulan individu yang bekerjasama menarik jatuh sebuah blok struktur yang tertera perkataan "ME" (Saya). Apabila struktur itu tumbang ke tanah, huruf-huruf tersebut terbalik dan membentuk perkataan "WE" (Kita), diikuti dengan reaksi kumpulan tersebut yang bersorak dan meraikan kejayaan itu

Sikap "ME" menggambarkan keegoan individu, juga melambangkan akar umbi atau punca utama tercetusnya konflik yang bermula dengan sikap mementingkan diri sendiri, ego, dan kurang empati.
Pertikaian selalunya bermula apabila terdapat individu yang hanya memikirkan diri sendiri seperti mengejar agenda peribadi, bersikap "lepas tangan", "curi tulang", dan enggan membantu.
"ME" juga mewakili tahap kecerdasan emosi (EQ) yang lemah, di mana individu cenderung menggunakan frasa toksik yang mementingkan diri, seperti "Saya akan melakukannya sendiri", "Saya tidak peduli", atau bersikap defensif dengan "Ia bukan salah saya".

Ego individu tidak boleh dibiarkan membesar di tempat kerja. Selagi budaya "ME" ini wujud dan tidak ditangani oleh kita, ia akan mencetuskan masalah besar seperti "drama bersiri" yang tidak berkesudahan. Keadaan ini akhirnya akan memusnahkan semangat pasukan, mengurangkan produktiviti, dan mewujudkan persekitaran kerja yang toksik.

Kita perlu bertindak proaktif dengan bekerjasama menarik jatuh ego ("ME") untuk mengubahnya menjadi semangat kekitaan ("WE"). Ia menuntut usaha keras bersama.
Perubahan daripada "ME" kepada "WE" bermaksud semua orang mula menerapkan empati, beralih daripada mementingkan diri kepada memahami perasaan serta perspektif orang lain.

"WE" sangat sinonim dengan frasa alternatif yang kita pernah bincang sebelum ini seperti: "Mari lihat bagaimana kita boleh menangani isu ini bersama-sama" atau "Mari kita bekerjasama dalam perkara ini. 
Walaupun terdapat perbezaan dalam kalangan kita, apabila usaha digabungkan (berubah dari saya kepada kita), mereka mampu menyelesaikan masalah besar dan meraikan kejayaan bersama.

Konflik dan drama hanya boleh diselesaikan apabila kita berjaya meruntuhkan ego peribadi ("ME") demi membina keharmonian dan kejayaan kolektif sebagai sebuah pasukan ("WE")

Jom kita ....

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70

0 komen ::

Catat Ulasan

Langgan: Catat Ulasan (Atom)