Salam Mahabbah
TITIK POSITIF 3131
28 Julai 2026M
13 Safar 1448H
Selasa
ELAKKAN BERFIKIR UNTUK SELAMATKAN DIRI SEMATA-MATA
Bila kita bekerja dalam sesebuah organisasi, naluri untuk menjaga diri sendiri itu normal.
Namun, apabila semua orang hanya fokus untuk selamatkan diri masing-masing, organisasi tersebut secara perlahan-lahan akan dipenuhi rasa curiga, hilang kepercayaan, dan akhirnya rosak dari dalam.
Sikap mementingkan diri ini selalunya berpunca daripada rasa takut:
- Takut disalahkan
- Takut hilang pekerjaan
- Takut kelihatan lemah
Apabila kita terlalu dikawal oleh rasa takut, kita cenderung membuat keputusan yang mementingkan diri berbanding kebaikan bersama. Dalam jangka panjang, bukan sahaja pasukan terjejas, malah reputasi dan profesionalisme diri kita sendiri akan terkesan.
Bisikan "Bukan Urusan Aku" itu adalah satu perangkap.
Kerja bukan sekadar tentang "siapa buat apa" atau "siapa tak kena marah" tetapi ia tentang bagaimana kita bergerak sebagai satu pasukan.
Sikap menuding jari apabila timbul masalah dan masing-masing sibuk melepaskan tangan, masalah tersebut tidak akan selesai, malah menjadi lebih besar.
Sikap "asalkan siap", “aku buat bahagian aku, yang lain bukan urusan aku” mungkin nampak selamat pada dasarnya, tetapi itulah racun yang perlahan-lahan meruntuhkan semangat kerja sepasukan.
Bekerja dalam organisasi memerlukan keseimbangan yang wajar :
- Menjaga diri dengan menetapkan sempadan agar tidak mengorbankan kesihatan mental atau maruah diri.
- Mempunyai kesedaran dan kebertanggungjawaban terhadap rakan sepasukan serta sistem yang kita anggotai.
Apabila ada kesedaran untuk memikul beban bersama, saling membantu mengikut kemampuan, dan jujur dengan peranan masing-masing, suasana kerja akan menjadi jauh lebih positif dan sihat.
Organisasi yang kuat tidak dibina oleh individu yang paling hebat, tetapi oleh kumpulan manusia yang saling menjaga bukan sekadar diri sendiri, tetapi juga orang di sekeliling mereka. Bila kita menjaga orang lain dalam satu sistem yang sihat, sistem itu juga akan menjaga kita semula.
Kerja bukan sekadar tentang "siapa buat apa" atau "siapa tak kena marah" tetapi ia tentang bagaimana kita bergerak sebagai satu pasukan.
Sikap menuding jari apabila timbul masalah dan masing-masing sibuk melepaskan tangan, masalah tersebut tidak akan selesai, malah menjadi lebih besar.
Sikap "asalkan siap", “aku buat bahagian aku, yang lain bukan urusan aku” mungkin nampak selamat pada dasarnya, tetapi itulah racun yang perlahan-lahan meruntuhkan semangat kerja sepasukan.
Bekerja dalam organisasi memerlukan keseimbangan yang wajar :
- Menjaga diri dengan menetapkan sempadan agar tidak mengorbankan kesihatan mental atau maruah diri.
- Mempunyai kesedaran dan kebertanggungjawaban terhadap rakan sepasukan serta sistem yang kita anggotai.
Apabila ada kesedaran untuk memikul beban bersama, saling membantu mengikut kemampuan, dan jujur dengan peranan masing-masing, suasana kerja akan menjadi jauh lebih positif dan sihat.
Organisasi yang kuat tidak dibina oleh individu yang paling hebat, tetapi oleh kumpulan manusia yang saling menjaga bukan sekadar diri sendiri, tetapi juga orang di sekeliling mereka. Bila kita menjaga orang lain dalam satu sistem yang sihat, sistem itu juga akan menjaga kita semula.
JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
1 TITIK POSITIF 1 HARI Official: Facebook | Linktree
0 komen ::
Catat Ulasan