Salam Mahabbah
TITIK POSITIF 3237
11 Nov 2026M
1 Jamadil Akhir 1448H
Rabu
SIKAP BOSSY DALAM ORGANISASI: SESUAI KE?
Jawapannya : TIDAK.
Sikap suka mengarah, mikro-urus, dan meninggi diri bukan tanda kepimpinan yang tegas, tetapi petanda organisasi yang toksik.
Kesan Sikap Bossy pada Organisasi :
- Staf takut untuk bersuara dan memberi idea, sekaligus akan membunuh inovasi.
- Semangat kerja akan jatuh, tekanan emosi meningkat dan meruntuhkan moral.
- Staf berbakat akan tinggalkan kita dan meningkatkan kadar " turnover ".
- Semangat kerja akan jatuh, tekanan emosi meningkat dan meruntuhkan moral.
- Staf berbakat akan tinggalkan kita dan meningkatkan kadar " turnover ".
Gantikan Sikap Bossy dengan 3 prinsip ini :
📐 BERSTRUKTUR : Tetapkan SOP dan sasaran yang jelas. Biar sistem yang berjalan, bukan emosi yang mengarah.
🤝 BERADAB : Hormati maruah staf, dengar pandangan, dan beri teguran secara berhikmah. Adab akan membina kepercayaan.
⚡ PANTAS : Beri " empowerment " kepada pasukan untuk buat keputusan segera tanpa birokrasi berlebihan.
"Pemimpin sebenar tidak membina pengikut dengan suara yang lantang, tetapi membina lebih ramai pemimpin dengan adab dan ketegasan yang berstruktur."
JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
1 TITIK POSITIF 1 HARI Official
🤝 BERADAB : Hormati maruah staf, dengar pandangan, dan beri teguran secara berhikmah. Adab akan membina kepercayaan.
⚡ PANTAS : Beri " empowerment " kepada pasukan untuk buat keputusan segera tanpa birokrasi berlebihan.
"Pemimpin sebenar tidak membina pengikut dengan suara yang lantang, tetapi membina lebih ramai pemimpin dengan adab dan ketegasan yang berstruktur."
JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
1 TITIK POSITIF 1 HARI Official
0 komen ::
Catat Ulasan