Salam Mahabbah
TP 2810
TITIK POSITIF HARI 251 2025M
10 Sept 2025M
TITIK POSITIF HARI 76 1447H
17 Rabiul Awwal 1447H
Rabu
Sikap mendabik dada, berbangga diri secara berlebihan atau merasa diri lebih hebat daripada orang, boleh membawa kesan negatif yang besar kepada sesebuah organisasi.
1. Merosakkan Kerjasama Pasukan : Seorang yang terlalu membanggakan diri cenderung meremehkan sumbangan orang lain, menyebabkan ketegangan dan kurangnya semangat kerja berpasukan.
2. Menghalang Inovasi dan Pembelajaran : Apabila seseorang merasakan dirinya sudah cukup hebat, mereka mungkin enggan menerima pandangan atau idea baharu, sekali gus menyekat pertumbuhan dan inovasi.
3. Menurunkan Motivasi Rakan Sekerja : Sikap sombong boleh membuatkan rakan sekerja merasa tidak dihargai atau dipandang rendah, yang akhirnya menjejaskan moral dan produktiviti.
4. Mewujudkan Budaya Toksik : Apabila sikap ini tidak dikawal, ia boleh menjadi budaya dalam organisasi, di mana persaingan tidak sihat dan ego lebih diutamakan daripada matlamat bersama.
5. Menggugat Kepimpinan : Pemimpin yang mendabik dada mungkin sukar menerima maklum balas atau mengakui kesilapan, menyebabkan keputusan yang tidak bijak dan kehilangan kepercayaan daripada pasukan.
1. Merosakkan Kerjasama Pasukan : Seorang yang terlalu membanggakan diri cenderung meremehkan sumbangan orang lain, menyebabkan ketegangan dan kurangnya semangat kerja berpasukan.
2. Menghalang Inovasi dan Pembelajaran : Apabila seseorang merasakan dirinya sudah cukup hebat, mereka mungkin enggan menerima pandangan atau idea baharu, sekali gus menyekat pertumbuhan dan inovasi.
3. Menurunkan Motivasi Rakan Sekerja : Sikap sombong boleh membuatkan rakan sekerja merasa tidak dihargai atau dipandang rendah, yang akhirnya menjejaskan moral dan produktiviti.
4. Mewujudkan Budaya Toksik : Apabila sikap ini tidak dikawal, ia boleh menjadi budaya dalam organisasi, di mana persaingan tidak sihat dan ego lebih diutamakan daripada matlamat bersama.
5. Menggugat Kepimpinan : Pemimpin yang mendabik dada mungkin sukar menerima maklum balas atau mengakui kesilapan, menyebabkan keputusan yang tidak bijak dan kehilangan kepercayaan daripada pasukan.
Jom ubah ..
📌Amalkan kerendahan hati (humility) dalam kepimpinan dan kerja seharian.
📌Galakkan budaya saling menghormati dan pengiktirafan terhadap sumbangan semua pihak.
📌Berikan latihan pembangunan diri yang menekankan nilai empati, komunikasi, dan kerjasama.
📌Terapkan sistem maklum balas dua hala agar semua suara didengar dan dihargai.
Sikap mendabik dada mungkin kelihatan seperti keyakinan diri, tetapi apabila tidak dikawal, ia boleh menjadi racun dalam organisasi. Kepimpinan yang berkesan memerlukan keseimbangan antara keyakinan dan kerendahan hati.
📌Galakkan budaya saling menghormati dan pengiktirafan terhadap sumbangan semua pihak.
📌Berikan latihan pembangunan diri yang menekankan nilai empati, komunikasi, dan kerjasama.
📌Terapkan sistem maklum balas dua hala agar semua suara didengar dan dihargai.
Sikap mendabik dada mungkin kelihatan seperti keyakinan diri, tetapi apabila tidak dikawal, ia boleh menjadi racun dalam organisasi. Kepimpinan yang berkesan memerlukan keseimbangan antara keyakinan dan kerendahan hati.
0 komen ::
Catat Ulasan