Salam Mahabbah
TITIK POSITIF 3238
12 Nov 2026M
2 Jamadil Akhir 1448H
Khamis
BOSSY LAGI ...
Cermin Jiwa Dalam Hierarki Kuasa
Kuasa dan tanggungjawab sering kali menjadi ujian terbesar buat hati nurani manusia.
Dalam sesebuah organisasi yang bersusun lapis, kecenderungan untuk bersikap bossy iaitu mengarah tanpa ihsan, meninggi diri, dan merasa lebih berhak, boleh menyusup di setiap penjuru.
Hakikatnya, sikap ini tidak mengenal kedudukan, ia boleh menjangkiti puncak pengurusan tertinggi, lapisan pertengahan, hinggalah ke peringkat bawahan yang memegang mandat paling kecil.
Semua ini bermula dari muara yang sama iaitu hati dan jiwa.
Semua ini bermula dari muara yang sama iaitu hati dan jiwa.
Apabila jawatan dipandang sebagai mahkota kemuliaan, bukan amanah pertanggungjawaban, emosi dan karenah nafsu mudah mengambil alih. Mengemudi peranan secara profesional tanpa dipandu keegoan diri bukanlah perkara yang mudah. Tambahan pula, musuh ketara kita ... iblis dan syaitan telah bersumpah untuk menghasut anak cucu Adam dan Hawa agar tersasar melalui pintu riak, takbur, dan rasa ingin berkuasa ke atas sesama insan.
Memahami Bossy di Setiap Peringkat
• Peringkat Pengurusan Tertinggi : Ujiannya adalah kesombongan polisi dan rasa kebal. Di sini, bossy lahir apabila arahan dikeluarkan tanpa mendengar denyut nadi lapangan, mengorbankan empati demi mengejar prestij dan angka.
• Peringkat Pertengahan: Menjadi jambatan yang sering tersepit. Ada ketikanya, tekanan dari atas dilepaskan secara kasar ke bawah. Bossy di lapisan ini kerap berselindung di sebalik ketegasan yang hilang timbang tara.
• Peringkat Rendah dan Pelaksana: Sering terlepas daripada perhatian, namun sikap mendominasi, membuli rakan sekerja baharu, atau menolak kerjasama demi membuktikan “senioriti” juga adalah bentuk bossy yang meracuni suasana kerja.
Bagaimana kita hendak menundukkan ego, menyuburkan hikmah? Agar kepimpinan tidak bertukar menjadi kezaliman terselindung, beberapa anjakan jiwa perlu disemai :
1. Jawatan Adalah Taklif (Beban), Bukan Tasyrif (Kemuliaan). Kedudukan dalam carta organisasi sekadar pembahagian tugas di dunia, bukan darjat kemuliaan di sisi Pencipta. Pemimpin yang matang sentiasa sedar bahawa setiap telunjuk yang mengarah akan ditanya kembali perhitungannya.
2. Pembersihan Hati daripada Hasutan Halus Syaitan sentiasa mencari celah pada rasa bangga diri. Sebelum menegur atau mengarah, periksa niat kita .. adakah ini demi kelancaran amanah bersama, atau sekadar mahu memuaskan ego dan menunjukkan siapa yang berkuasa?
3. Memimpin Dengan Teladan, Bukan Tekanan Ketegasan yang lahir daripada hikmah akan melahirkan rasa hormat, manakala kekerasan yang lahir daripada ego hanya menumbuhkan ketakutan. Menjiwai tugas bererti bersedia mendengar, menghargai usaha orang lain, dan menyantuni kelemahan bersama.
4. Saling Menasihati dengan Kasih Sayang. Kematangan sesebuah komuniti atau organisasi terbukti apabila wujud ruang untuk tegur-menegur secara beradab. Budaya yang sihat membolehkan kebenaran disuarakan tanpa rasa gentar, dan nasihat diterima tanpa rasa terhina.
Kedudukan yang tinggi di atas kertas tidak bererti apa-apa jika jiwa kerdil dalam menghormati insan lain. Jadilah pemimpin jiwa di mana jua tangga kita berdiri kerana tanda kehebatan seorang manusia bukanlah pada sejauh mana dia mampu menundukkan orang lain, tetapi sejauh mana dia mampu menundukkan nafsu dan amarahnya sendiri demi kebaikan bersama.
JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
1 TITIK POSITIF 1 HARI Official
0 komen ::
Catat Ulasan