TITIK POSITIF 3098 25 Jun 2026M

Assalamu a'laikum wrth

Salam Mahabbah

TITIK POSITIF 3098
25 Jun 2026M
9 Muharram 1448H
Khamis

LALAT TETAP LALAT

"Walaupun diberi istana untuk dihuni, tetap akan kembali ke tong sampah."

Bukan semua orang akan berubah walaupun diberi peluang, kemudahan atau layanan yang baik. Ada yang tetap memilih sikap, perangai dan cara hidup lamanya kerana itulah yang menjadi kebiasaannya.
Ada sesetengah orang, walaupun diberi peluang berkali-kali, tetap kembali kepada sikap lamanya...."

Inilah realiti apabila kita berhadapan dengan individu yang toksik, bermuka-muka, atau memiliki ego yang tinggi. Walaupun mereka mungkin diletakkan dalam persekitaran yang positif dan harmoni (seumpama "Istana") atau diberi banyak peluang untuk memperbaiki diri, mereka sering kali memilih untuk kembali kepada tabiat buruk yang merosakkan seperti bergosip, merungut, dan berdengki (seumpama "Tong Sampah") kerana tabiat tersebut telah sebati dan menjadi zon selesa mereka.

Satu perkara penting yang perlu kita sedar, kita tidak boleh mengubah seseorang yang tidak mahu berubah. Oleh itu, strategi intervensi yang positif bukan lagi berfokus untuk "mengubah" individu tersebut, sebaliknya berfokus kepada bagaimana kita menguruskan keadaan dan melindungi persekitaran yang sedia ada.

Apabila berhadapan dengan individu yang enggan berubah, benteng emosi kita adalah keutamaan. Hadkan Interaksi, ... berkomunikasi hanya atas urusan penting atau profesional sahaja. Elakkan berbual kosong yang boleh membuka ruang kepada gosip atau rungutan.

Jika mereka mula membawa aura "tong sampah" (mengumpat/merungut), tukar topik perbualan secara murni atau minta diri dengan alasan ada kerja lain. Contoh: "Eh maaf, saya kena siapkan laporan ini sekarang."

Terima hakikat bahawa tabiat buruk mereka bukan tanggungjawab kita untuk baiki. Sifat ingin menyelamatkan semua orang hanya akan memakan diri sendiri.

Jangan letakkan harapan yang tinggi walaupun kita telah memberikan kemudahan atau peluang terbaik. Apabila kita sudah jangka "perangai lama" mereka akan keluar, kita tidak akan mudah kecewa atau terkejut lagi.

Jika situasi ini berlaku dalam konteks kerja atau organisasi, wujudkan peraturan hitam putih. Beritahu dengan jelas kesan jika mereka mengulangi tabiat buruk yang merosakkan keharmonian pasukan.

Jika perangai mereka mula menjejaskan orang lain atau produktiviti, simpan rekod. Ini penting supaya tindakan disiplin yang adil boleh diambil berdasarkan bukti, bukan emosi.

Apabila mereka cuba mencetuskan drama atau dengki, berikan respon yang paling bosan, neutral, dan pendek (seperti batu kelabu).

Contohnya, jika mereka merungut, balas sekadar: "Oh begitu," atau "Faham." Tanpa 'reaksi' yang mereka mahukan, lama-kelamaan mereka akan bosan dan mencari mangsa lain.

Daripada menghabiskan 80% tenaga kita untuk melayan atau memikirkan seorang individu yang toksik, lebih baik fokuskan tenaga itu kepada perkara lain.

Hargai mereka yang mahu belajar. Berikan peluang, perhatian, dan "istana" tersebut kepada individu lain yang benar-benar menghargai dan mahu berkembang bersama.

Kekalkan budaya positif. Jangan biarkan seorang individu merosakkan keseluruhan budaya harmoni yang kita bina. Lindungi pekerja atau ahli keluarga yang lain daripada terpengaruh dengan toksisiti mereka.

Kita boleh membersihkan dan mewangikan sebuah kawasan, tetapi kita tidak boleh memaksa seekor lalat untuk menyukai bau wangian tersebut. Tugas kita bukanlah untuk menghukum lalat, tetapi memastikan "istana" kita tidak dicemari oleh kekotoran yang mereka bawa.

Jaga kedamaian minda kita dahulu.

JARIAH UNTUK KITA, JARIAH UNTUK SEMUA
SI KERDIL I Satu Perkongsian
https://linktr.ee/ibnmohamed70